美国劳动力市场出现了新的缓和迹象，就业机会的缓慢减少进一步表明，美联储在给经济降温和降低通胀方面正在取得进展。

美国劳工部周二表示，6月份经季节**调整后的职位空缺比上月减少3.4万个至958.2万个，这是自2021年4月以来的最低水平。5月数据下修至961.6万个职位空缺，此前公布为982.4万个。另外，6月份裁员人数几乎稳定在150万人。

雇主报告说，运输和仓储行业的职位空缺减少；州、地方教育和****的职位空缺也有所减少。

职位空缺从2022年3月创纪录的1200万个下降，但仍远高于疫情前的水平，超过了6月份600万名求职者人数。

这些数据反映出，在美联储开始加息以减缓经济增长和对抗高通胀一年多后，就业市场正在逐渐降温，但仍保持稳定。继6月“跳过”加息后，美联储上周将利率上调至22年来的最高水平。

Indeed最近公布的私营部门数据也显示，劳动力需求正在稳步放缓。7月中旬，招聘网站上的职位总数比去年同期下降了16%，但仍高于疫情前的水平。

桑坦德**首席美国分析师Stephen Stanley表示，“今年迄今的模式非常清楚，我们看到的是就业市场的逐步放缓，而不是急剧崩溃”。

辞职率（即辞职人数占总就业人数的比例）也从5月份的2.6%降至6月份的2.4%，在2022年4月达到3%的高点后，目前已经降至接近疫情前的水平。

美国雇主在6月份增加了20.9万个非农就业岗位，这是自2020年底以来最小的月度就业增长。美国劳工部将于本周五发布7月份非农就业报告。经济学家估计，上个月雇主稳步增加就业岗位，失业率将保持在较低水平。美国劳工部上周五表示，工资增速虽然仍然很高，但已经放缓。

6月份的职位空缺数据没有反映出与Yellow周末关闭有关的任何裁员。Yellow是美国历史最悠久、规模最大的卡车运输公司之一。该公司的倒闭威胁到近3万名工人的工作。

对美国劳动力的需求依然强劲，同时通胀率连续12个月下降。这些因素加强了人们的乐观情绪，即美国能够在不陷入衰退的情况下抑制通胀。

“这令人鼓舞”，Indeed的经济学家斯塔尔（Cory Stahle）在谈到这一趋势时说。“劳动力市场仍保持韧**，并继续成为提供就业机会的良好来源”。

6月份州和地方教育职位空缺减少，可能表明劳动力市场中落后于私营部门的教育部门的招聘取得了进展。

蒙大拿州卡利斯佩尔郊外常青学区的负责人巴伦（Laurie Barron）称，她已经招聘了7人，但还有5个职位仍待招聘。至少从3月初开始，该学区就一直在网上和当地报纸上刊登招聘广告。

巴伦说，学区提高了后勤人员的起薪。但她表示，餐馆等服务行业的高薪使得常青学区更难以填补空缺。她说，“我们仍然希望能在8月30日开学前招聘到足够的员工”。

继6月JOLTs职位空缺之后，北京时间周三20:15还将公布有着“小非农”之称的ADP就业报告，上个月该数据因大超预期而令黄**短线跳水近20美元，而当周随后公布的非农数据却显示出美国劳动力市场降温的迹象。

FXStreet的分析师表示，目前的情况可能表明，强劲的就业报告可能会为当前的美元涨势增添动力。然而，ADP报告的影响可能有限。因为上个月出人意料的正面数据没有得到非农就业数据的支持，因此市场可能不会太看重ADP报告。该报告对6月份新增近50万就业人数的修正也将受到仔细审查。

相反，较弱的报告对美联储来说可能是好消息，但对美元来说不是好消息。政策制定者预计就业市场将放缓，这一方向的迹象将导致美国国债收益率下降和美元走软，使美元更难继续上涨。